APRENDE A ATRAER TALENTO CON TU PLAN DE IGUALDAD
ORIENTADO A ATRAER TALENTO
CUMPLIENDO REQUISITOS LEGALES
FÓRMATE EN IGUALDAD PARA AUMENTAR TALENTO
Las empresas que incorporan el plan de igualdad necesitan formación para cambiar la realidad del plan en 4 años retornando la inversión en talento femenino.
¿Necesitas talento? ¿sabes cuánto gana una empresa que integra un hub de personas atractivas por su talento y no por su cultura limitante? Cumplir con el principio de igualdad es rentable.
Para aquellos que no quieren fuga de talento y priorizan el propósito de vida empresarial adaptado a:
- Comunicación disruptiva y emocional para atraer talento femenino a proyectos de envergadura.
- Valoración de puestos con herramientas sistémicas comprendiendo la compensación sistémica como forma de ajustar los principios de igualdad.
- Valoración del principio de igualdad de oportunidades ante las formas de reclutar, seleccionar, promover la creación de ideas, de estrategias con incorporación de talentos femeninos que integren:
- Comprender como retener con estrategias de igualdad a personas con gap:
- Salarial.
- Proyección de desarrollo profesional orientado a las oportunidades con igual valor.
- Comprender como retener con estrategias de igualdad a personas con gap:
CONTENIDO DEL CURSO
- ¿Para que queremos integrar políticas de igualdad que permitan retener el talento?.
- Ejemplos prácticos de empresas que han instaurado políticas de igualdad y han obtenido talento a través de SU SISTEMA DE IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS AD HOC.
- Comprender los estereotipos que estaban en dichas políticas.
- Comprender el marco normativo que aplica para corregir la dificultad de encontrar talento femenino que obtenga mismas oportunidades y valoren sus capacidades de la misma forma.
- Implantación de medidas útiles que han permitido la retención de talento femenino incorporando los conceptos clave del principio de igualdad.
FORMADORA: Inés Mazarrasa
- Master de género por la Universidad Complutense 2007/09.
- Creadora de una de las primeras consultoras de igualdad.
- Directora de Recursos Humanos en multinacionales inglesas, alemanas que integran el talento femenino.
- Auditando planes de igualdad y elaborando planes con perspectiva de incrementar el talento aumentando oportunidades de negocio a las empresas.
- Agente de cambio con herramientas de coaching, facilitación de conflictos de alto rendimiento.
- Experta en gestión emocional.
- Experta en Igualdad por el Instituto de la Mujer. Formadora de formadores en facilitación de conflictos.
- Emprendedora con www.workcilia.com y creadora del coaching para la igualdad en 2009.
- Elaborando planes de igualdad para : Sener, Prointec, Promomadrid, ONCE, Enagas, Adevinta, Grupo Teleférico, Finanzauto, Domitila,etc.
